Kvotetænkning stinker af fisk!
20-03-2008 10:19:59
-
27 kommentarer
I de danske børsnoterede selskabers bestyrelser er 5,6% af posterne besat af kvinder. Socialdemokraterne ønsker at øge andelen af kvindelige bestyrelsesmedlemmer og har i den forbindelse lanceret et forslag om, at minimum 40% af de børsnoterede selskabers bestyrelsesmedlemmer om 4 år skal være kvinder.
Hvor stor en andel af bestyrelsesmedlemmerne skal så være handicappede, protestanter, muslimer eller homoseksuelle? Intet andet end faglige kvalifikationer bør afgøre hvilken kandidat, der foretrækkes! Det kan aldrig være i hverken virksomhedernes eller de ’forfordeltes’ interesse, at der indføres kvoter. En virksomhed er primært fokuseret på bundlinjen og dermed også på at få sammensat en så kompetent bestyrelse som muligt. En kandidat ønsker at blive valgt på baggrund af sit CV og ikke fordi, en kvote tilsiger, at der denne gang skal vælges en kvinde eller for den sags skyld en indvandrer, en handicappet eller en rødhåret… Tænk også på den omvendte diskrimination – er det rimeligt at fravælge den bedst kvalificerede (eksempelvis mandlige) kandidat, fordi vi har forelsket os i en procenttankegang? Det ER da nedslående, at der ikke er kommet markant flere kvinder i virksomhedsbestyrelserne, men statistikken skal ikke søges ændret med kvoter. Virksomhederne bør i stedet tilstræbe en mere målrettet søgning efter egnede kvinder, når bestyrelsesposterne skal besættes – ’mænd kender mænd’, og der bringes derfor ofte slet ikke kvinder i spil. Vi kvinder bør endvidere profilere os noget bedre. Og helt ærligt: Vi kan faktisk godt selv!