Vedrørende aktivering af indvandrer kvinder i kategori match 4
I forbindelse med aktiveringstilbud til denne målgruppe skal vi overkomme tre problemer.
1. Aktiveringspersonen skal i arbejde samtidig med en eventuel ægtefælde
2. Aktiveringen skal i videst mulig omfang være efter eget ønske. (motiveringsfaktor)
3. Virksomheder skal være forpligtede overfor aktiveringen og skabe rummelige aftaler med kommunen
Vi tager dem bagfra.
3-Virksomheder skal være forpligtede…..
En aftale med en virksomhed kan følge samme mønster som vi kender fra boligforeningerne (4-dels lejligheder) Laver vi en aftale med en virksomhed om aktivering, så har vi hals og håndsret overfor stillingen med arbejdes giveren. Vi bestemmer hvem der skal ind i stillingen og vi bestemmer hvor længe personen skal være ansat.
Det skal i sagens natur være udgiftsneutral for virksomheden. Virksomheden opgave er at være mentor coach for den aktiverede og lærer dem op. Merproduktionen er virksomhedens gevinst.
Vi skal finde stillinger i virksomheder over en bred vifte. Inden for mange brancher – såvel ufaglærte, faglærte som højt uddannede. Ikke kun stilling som rengøring og buschauffør i kommunens egne virksomheder. Der bør være stillinger i restaurationsbranchen rengøringsbranchen, Detailhandel, kontor, håndværker, hospitaler og den øvrige sundhedssektor. Produktion og service. (Kommunen skal være forbillede for det private virksomheder med at ansatte flere flygtninge og indvandre.(fleste ufaglærte indvandre / flygtninge er god til syning, køkken arb, vævning, rengøring , landbrug.
Største problem for indvandre/ flygtninge (især kvinder) kommer til at deltage mange aktiveringer ,kurser uden et job efterfølgende ,hvilket har gjort at de har mistet motiverings faktoren og tillid til at de får ordinært job.
Pointen lægger op tidl det 2. Problemkompleks.
Hvis det er muligt skal klienten have et job efter eget ønske. Vi skal kunne opfylde ethvert jobønske mht aktivering.
Hvis jobbet er valgt efter eget ønske og den erfaring/udd. fra deres hjemmeland er den aktiverede meget mere motiveret til at opfylde de krav vi og især virksomheden stiller.
Sideløbende med jobbet (som vi jo har hals og håndsret over) skal vi kunne tilbyde uddannelse og dannelse – som klienten måtte ønske. Der skal være mulighed for at klienten arbejder ex. 3 dage om ugen og går på uddannelse 2 dage. Eller arbejder 5 uger og uddanner sig 1 uge. Børne pasning problematikken/fritids ordningen skal opfyldt fra kommunens side så klienten løsrives fra deres daglige pligter og børnene lærer mere Dansk og vi forbygger fremtidige integration problematik.
Vi skal give klienten såvel arbejde og uddannelse efter eget ønske. Hvad får vi igen: En tilfreds klient med voksende selvværd – som kan bryde ud af sit gamle mønster som offer og indvandrer.
-Den vigtigste del i denne målrettet indsats er at tage udgangspunkt i den individuelle person, vedkommendes faglige/sociale kompetencer , baggrund , arbejdsevner , familie situation og helbreds situation det er derfor vigtigst at oplyse disse kvinder/mand om erhvervs muligheder men samtidigt tage højde for deres individuelle vanskelighed er Det er ligeledes at stor betydning at målgruppen ikke presses ud i fuldtidsaktivering såfremt vedkommendes helbreds situation ikke magter det.
Punkt 1.
Her har vi den økonomiske kerne. Hvis en ægtefælde i en bistandsfamilie får arbejde er der ikke hentet noget i forhold til husstandsindtægten. Derfor har vi svært ved at få nogen af dem ud i arbejdstræningen.
Tilbyder vi begge klienter arbejdstræning samtidig (og efterfølgende job) bliver ’guleroden’ ikke spist af kommunen og skattevæsnet.
Samtidig kan vi forebygge meget socialt bedrag.
Det vil samlet give et løft for klienternes selvværd at kunne deltage i samfundet med job efter eget ønske. Det er det vi alle ser som vort livsmål i forhold til erhverv livet.
Fællesskabet mellem mennesker bliver stærkest, når det enkelte menneske får størst mulig frihed til at stræbe efter et godt liv. Derved bliver der skabt værdier, som kan komme fællesskabet til gavn.
Ibrahim Gøkhan-Byrådsmedlem-RV.