Karen Lumholt

Karen Lumholt

Folketingskandidat i Hovedstaden, medlem af Lokaludvalget i Valby, selvstændig journalist og kommunikationsrådgiver

Antal relationer 19
Anbefalet af 2
Medlem

Ligestillingsevent uden presse

10-11-2007 21:33:16 - 3 kommentarer

Vi skal tænke mere originalt, hvis vi skal have mediedækning af vores events, tænkte jeg da jeg stod i kulde med netstrømper, hotpants og stor hat ved busterminalen på Rådhuspladsen og prøvede at mande mig op til en ligestillingssang sammen med Lone Dybkjær og andre kvindelige folketingskandidater.

 

Det var koldt, jeg var sent på den fordi et vælgermøde på Københavns Åbne Gymnasium var trukket ud, de andre havde allerede stået og frosset et stykke tid - og der var ingen journalister til stede og ingen fotograf.

 

Skulle vi gennemføre vores ligestillingsevent, hvor vi ville entre en bus og ligesom i 70'erne forlange kun at betale 80% af billetprisen, fordi kvinder får så meget mindre i løn end mænd? Nej, det skulle vi ikke. For hvorfor genere stakkels buspassagerer og chauffører, hvis det alligevel ikke kunne kaste lys hverken over ligestillingssagen eller på os som radikale kandidater.

 

Så vi pakkede vores spraglede hatte, hotpants og netstrømper samt lange støvler sammen igen og gik med uforrettet sag og kolde næser hjem eller videre ud i valgkampen. Vel vidende, at kvinder i 2007, 30 år efter rødstrømpernes storhedstid, får 18-19 % mindre i løn end mænd på tilsvarende uddannelsesniveau.

Her er den enkle og enfoldige sang, vi ville have sunget:

 

Mel: Sådan var det ikke i 90'erne

 

Sådan gjorde de også i 70’erne

De sagde skidt med kontroverserne

Bare vi får

en løn som vi kan leve af og –
vi foreslår at mænd og kvinder får det samme (ritardando)
Sådn sang de også i 70érne –
Vi gentar gerne alle versene –
VI betaler kun

hvis vi får en løn
lissom den som mænd’ne får

I gamle dage var der
en kamp for ligeløn
Det burde være fortid

men det er det ingenlund´
Som kvinder skal vi føde og amme, ved du nok
Men ikke knokle gratis så nu siger vi STOP

Sådan sagde de også i 70´erne (osv.)…

Kommentarer
Dennis Johansen
Int.

Dennis Johansen , mænd børns rettigheder ligestilling fædre barsel forældre www.dadman.dk , 12-11-2007 08:01:45

Hej Karen,

Ja, det kunne have set "kønt" ud, eller hvad man nu skal mene om det den symbolske signalværdi i jeres lille plan dér.

Men det der interesseret mig er den ulige løn. Jeg er ikke i tvivl om at der på visse områder kan være forskel i den løn kvinder og mænd kan opnå i den samme stilling, men er spørgsmål ikke hvad skal der til for at opnå samme løn, fremfor blot at kræve det?

Nu provokerer jeg måske lidt, men hélt ærligt; kan kvinder og mænd det samme? NEJ! Det kan de ikke, "varen" er simpelthan en anden, og på visse områder er kvinder mænd langt overlegne og vise versa.

Det der irriterer mig lidt er at kravet om lige løn for tilsvarende uddannelsesniveau ikke nødvendigvis betyder lige løn for lige arbejde.

Eksempel. Mænd tjener vel rimelig godt på at bygge broer f.eks. Det er benhårdt håndværk, slid, slæb og maskinbetjening, og lønnen er forhåbentlig som fortjent. Der er naturligvis en del teori i ethvert fag, men derefter bliver det altså praksis, og hvis den praktiske del simpelthen gør hele forskellen, bør der så ikke også være forskel i lønnen, hvis man reelt ikke kan levere den samme ydelse som medarbejder ?

Så er der en helt anden vinkel på debatten. Mænd "tjener mere". Hvad nu hvis det simpelthen er fordi de arbejder mere, altså simpelthen flere timer og får dermed også en højere løn pr. md/år ? Det giver jo sig selv.

Det bringer mig til mit egentlige ærinde. Når kvinder råber op om urimeligheder på arbejdsmarkedet, så synes jeg der er meget sjældent at der kommer faktuelle tal og nuancerede fakta på bordet - kun fortørnede opråb og urimelige - og ULIGE krav.

Hvordan forholder du dig til det ?


Karen Lumholt
Medlem

Karen Lumholt , Folketingskandidat i Hovedstaden, medlem af Lokaludvalget i Valby, selvstændig journalist og kommunikationsrådgiver , 12-11-2007 10:53:33

Hej Dennis,

"I 1973 blev ligeløn mellem kvinder og mænd indført i overenskomsten mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark, og i 1976 vedtog Folketinget lov om ligeløn ved samme arbejde eller arbejde af samme værdi efter henstilling fra EU.

Ligebehandlingsloven forbyder forskelsbehandling af mænd og kvinder i forhold til ansættelse, arbejdsvilkår, forfremmelse og afskedigelse. Loven har været mest brugt i forbindelse med afskedigelsessager i sammenhæng med graviditet og barsel. Ligelønsloven forbyder lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn, men indeholder også særlige regler om kønsopdelt lønstatistik mv.

Statistik fra Beskæftigelsesministeriet bekræfter, at kvinder i det private og offentlige tjener mellem 11-19% mindre end deres mandlige kollegaer".

Sådan skrev pressegruppen i Radikale Hovedstaden som optakt til vores Ligestillingsevent. Jeg mener det skal forstås sådan, at forskellen vedrører samme arbejde eller arbejde af samme værdi.

Årsagerne kan være mange. Lokale lønforhandlinger gør lønforskellene større. Kvinder får lavere personlige tillæg. Barsel gør markedsværdien af kvinder lavere. Etc.

Under alle omstændigheder vil tre måneders barsel øremærket til mænd (som Radikale foreslår) kun rette en smule op på denne skævhed - men dog være et nødvendigt skridt i den rigtige retning.


Signe Vad Kaastrup
Medlem

Signe Vad Kaastrup , stud.mag engelsk og samfundsfag, deltidsaktivist , 29-11-2007 00:53:03

Hej Dennis,

Jeg synes dit postulat om unuancerethed må pege tilbage på dig selv også. Du skriver, at "mænd tjener vel rimeligt godt ved at bygge broer fx". Kvinder er altså også håndværkere og nogle kvinder bygger også broer. Din sætning er altså en forsimpling af virkeligheden.

Denne lønkonflikt afspejler med al tydelighed et par dybt problematiske aspekter af det danske samfund:

1. at der ligger en alt for tydelig kønsdiskrimination til grund for den lave løn til servicefagene (pædagoger, sygeplejere, HKere etc). Disse har altid været betragtet som "typiske kvindefag" og resulterede/resulterer stadigvæk i lavere løn. Jo, nogle af uddannelserne er vel også kortere, men det ændrer ikke ved det faktum, at der ER en forskel i værdisættelsen af disse og andre erhverv i og med, at disse fag traditionelt har været udført af kvinder og dermed primært er blevet anset som et tilskud til den løn manden allerede hev hjem.

2. vi bliver nødt til at gøre op med denne antikverede kønsopfattelse. Nogle mennesker er født med livmodere, skeder og bryster, nogle med både livmoder og testikler og andre med tissemænd og testikler.
Nogle identificerer sig med disse organer og andre gør ikke. Jeg synes det er trist man skal lade hele sit liv definere ud fra dette.
Vi ville have større udfoldelsesmuligheder hvis vi i større grad selv bestemte hvem vi er og hvad vi "må" og kan. Alt for ofte putter vi os selv i snævre bokse, der siger "kvinde" eller "mand", med dertilhørende kriterier for hvordan vi skal se ud, opføre os, klæde os på, hvad vi kan interessere os for, hvordan vi danser, hvordan vi går, hvem vi elsker, hvilket arbejde vi har, hvem der skal skifte ble på børnene, hvem der skal fikse vaskemaskinen hvis den går i stykker, hvem der anses for bedst passende til et chefjob osv.
Jeg vil give dig ret i, at nogle mennesker evt. kan have en fysisk fordel fremfor andre i forhold til et fysisk krævende job, men om en såkaldt mand har stærkere muskler eller end såkaldt kvinde har, ændrer jo ikke ved hvem der kan åbne marmeladeglasset, det er jo bare den der er stærkest, ikke om det er manden eller kvinden. Denne kønsopdelte tænkning er er gammeldags, undertrykkende og udynamisk. Og den resulterer også i, at nogle kvinder holder igen med at bede om højere løn, fordi de værdisætter sig selv lavere, da de "jo er kvinder", måske bliver gravide en dag, skal kunne tage hjem og passe børnene med hurtig varsel hvis det skulle blive nødvendigt og meget andet.

Du er selv interesseret i fædrebarsel. Det er nødvendigt med fædreorlov, således vi finder ud af en gang for alle, at fædre er lige så gode forældre som mødre, NÅR DE FÅR LIGE SÅ MEGEN ØVELSE.

Hvis vi skal komme denne skævvridning af samfundet til livs, må vi gøre op med dette 'typisk kvindeligt' og typisk mandligt'. Sæt individet frit til at definere sig selv og forme sit liv. Men kræv lige løn for lige arbejde af samme værdi. Og giv hver forælder ret/mulighed/incitament til at tage lige så megen barsel som den anden.

Du skal være logget ind for at anbefale. Log ind
Du skal være logget ind for at oprette relationer. Log ind
Du skal være logget ind for at skrive beskeder. Log ind

Der er ingen personer på denne liste endnu.