Carsten Hallqvist Jensen , Rettigheder har kun den, der tør forsvare dem. , 25-09-2007 12:19:06

Ja det er rigtigt spændende og der er behov for at flere mennesker bliver aktive i længere tid.
Det vil også for den enkelte være berigende, at have et aktivt liv med netværk og sociale relationer, samtidigt med at man føler sig værdsat og får anerkendelse for sin indsats.

Om man ved at give skatte fordele til ældre grupper kan lokke nogen til at blive længere på arbejdsmarkedet tvivler jeg på. Men grundlængede mener jeg at det er en forkert strategi. Det er langt bedre at se på hvorfor folk efter 10 -15 eller 25 år på en arbejdsplads ønsker, at forlade den til fordel for et andet liv.
Et bedre arbejdsmiljø og en aktiv senior-politik, der kan fastholde de ældre og sikre arbejdskraften tror jeg vil have en større virkning for de ældre end en økonomisk gulerod.
Det afgørende er, at de har kortere arbejdstid, kan fastholde deres aktive tilværelse, fastholde et socialt netværk og at de får tid til overs til fritidssydsler.
Så en aktiv seniorpolitik i DI's medlemsorganisationer er en mere farbar vej til at få flere til at arbejde længere tid på arbejdsmarkedet og det er en politik der skal implementeres i de enkelte virksomheder.

Med hensyn til en mere korrekt tilkendelse af førtidspensioner har jeg tillid til at de offentlige ansatte, der forvalter dette område, forstår at håndtere de sager der bliver behandlet. Det gælder tillid til både socialrådgiver, læger og andre der er involveret i sagsbehandlingen.
Inden folk får førtidpension er deres arbejdsevne afprøvet og muligheder for fleksjob er afprøvet . Og til sidst er det jo ikke for sjovt at mennesker får førtidspension, så at føre en hets mod mennesker, som har nogle hårde livsvilkår, fører ikke til flere arbejdsduelige mennesker, men kan istedet presse nogle marginalierseret mennesker til at føle sig endnu mere udsat.

At nedsætte dagpengeretten til 2½ år er en udmærket ide, men den kræver en langt mere aktiv jobindsats for at finde job til de ledige, og styrke indsatsen med en tidligere indsats og mere efteruddannelse til at kunne udnytte den enkeltes kompetencer og evner på arbejdsmarkedet.

Linda Kristiansen , HB-medlem og Folketingskandidat i Ringstedkredsen , 25-09-2007 13:09:50

Hej Carsten
Langt hen ad vejen er jeg enig med dig, men jeg tror godt at økonomi kan være en medvirkende faktor til at blive længere på arbejdsmarkedet. F.eks. er lønloftet hurtigt nået som gymnasielærer, hvis man nu ved at blive 2 år ekstra kunne se det direkte på kontoen, tror jeg det kan være en faktor. Den må dog ikke stå alene – jeg er enig i at der også skal en bedre og langt mere aktiv seniorpolitik til.
Vedr. tilliden til de offentlige ansatte. Ja, jeg er også stor tilhænger af, at vi viser tillid til dem der sidder på dette område. Men jeg mener ikke at DI’s udspil er i modstrid med vores tillidsreform. Det handler også om de betingelser, der er for at udfører det stykke arbejde som sagsbehandlere på jobcentrene sidder med i dag. F.eks. er jeg sikker på at hvis sagsbehandlerne havde mere tid, ville de gøre det endnu bedre. Det er ikke dem jeg mener vi skal fokusere på, det er rammerne – og derfor kan jeg godt støtte op om DI’s forslag om mere korrekt tilkendegivelse af førtidspension. Jeg sidder i dag selv i et job, hvor jeg i ny og næ får kendskab til personer der har fået førtidspension uden egentlig at have behov. Men fordi der har manglet ressourcer og så var sagen nemmest at behandle ved at starte en sag op om førtidspension og den er så gået igennem. Og det er svært at få folk der er på førtidspension retur til arbejdsmarkedet. Det skal gøres meget lettere. Jeg siger ikke at sagsbehandlerne ikke gør deres job godt nok – jeg siger bare at de ofte ikke har de rette betingelser for at gøre det godt nok – jeg er sikker på at havde de tid, mulighed og ressourcer, så ville vi have langt flere på arbejdsmarkedet, langt flere der havde fået afgjort deres sag hurtigt og ikke skulle gå psykisk ned mens de venter på en afgørelse - vi ville have et langt bedre samfund. Tillidsreformen er en af de bedste idéer jeg har hørt om, men vi må ikke tro at det er gjort med det.

Carsten Hallqvist Jensen , Rettigheder har kun den, der tør forsvare dem. , 25-09-2007 14:21:40

Ja bedre betingelser til sagsbehandlerne som mere tid, bedre rammer og flere ressourcer vil helt sikkert give et kvalitetsløft i sagsbehandling af borgerene og sikre, at det kun er de mennesker der er berettiget til førtidspension, der får den tilkendt.
Men hvor stort et problem det er med at forkerte tilkendte førtidspensioner kender jeg ikke, men jeg har ikke indtryk af at det er nemt at komme igennem en ansøgning om førtidspension, og de mennesker som jeg kender, der har fået førtidspension, må siges at være berettiget, og de er blevet målt og vejet i alle ender og kanter.
Med hensyn til at få folk, der er på førtidspension retur til arbejdsmarkedet, er en udmærket ide hvis forholdene /tilstanden for personen er til stede.
Det kunne være man skulle overveje at tilkende førtidspension i en kortere tid, hvorefter personen tilstand vurderes for se ændringer i tilstanden med henblik på at personen kan blive selvforsørgende og styrke sit selvværd og sit liv af den vej.
Man kunne evt. hvert 5 år revurdere personens muligheder for et aktivt arbejdsliv med et socialt netværk.
Men det kræver også at arbejdsmarkedet påtager sig en social indsats og åbner arbejdspladsen for mennesker, med nedsatte arbejdsfunktioner, og at virksomhedene har en aktiv socialpolitik i virksomheden. Og at virksomhederne ikke kun ansætter ressource-stærke og kloge hoveder, uden handicap.

Med hensyn til at gøre det lettere at få udenlandsk arbejdskraft til Danmark, forstår jeg ikke helt. I EU er der fuld bevægelighed for arbejdskraften. Der er intet der forhindrer kloge tyskere, franskmænd, spanier, grækere, og andre EU-borgere i at søge job i Danmark. Det eneste der kan afholde dem er de ansættelsesvilkår som de bliver tilbudt, og kan ansættelseforholdene ikke tiltrække arbejdskraft træder de frie markedskrafter til og tilbudet vil blive forbedret for at tiltrække den ønsket arbejdskraft.
Der er måske andre kulturelle ting der afholder kloge europærer i at søge til Danmark og søge arbejde.?