Tillidsreformen - sakset til enkelhed

11-11-2007 21:43:48

Mindre bureakrati og færre regler giver bedre service.
Alt for mange ressourcer bruges på nyttesløst bureaukrati. Derfor mærker borgerne ikke forbedringer i deres velfærd. Og derfor klager kommunalpolitikere, KL og de faglige organisationer alle over et rekordstort bureaukrati. Vi skal erstatte regler, kontrol og blanketter med tillid til ledere og medarbejderne.

Institutionerne skal være politikerfri zoner
Daginstitutioner, skoler og plejehjem og andre offentlige institutioner skal være politikerfri zoner med frihed til at løse opgaverne, uden at politikerne blander sig. Det er nemlig medarbejderne, der er i daglig kontakt med borgerne, og derfor også dem der ved, om det er et bad eller opvasken, der er vigtig den pågældende dag. Derfor skal vi have langt større tillid til de kompetente medarbejdere. Og vi skal også være bedre til at gå i dialog med brugerne, de ved nemlig godt hvad de har brug for!

Offentlige medarbejdere og ledere skal efteruddannes i stor stil.
Når institutionerne bliver politikerfri zoner, vil arbejdet ikke længere være tilrettelagt efter detaljerede regler. Det stiller krav til lederne om at kunne motivere medarbejderne til at tro på deres egen faglighed, og til medarbejderne om at kunne honorere et langt større ansvar. Derfor vil vi investere i lederuddannelse, efteruddannelse og flere og bedre uddannelsespladser til bl.a. pædagoger, lærere og SOSU assistenter.

De fysiske rammer skal være gode og byggeriet skal være bæredygtigt
Forudsætningen for en bedre offentlig service er, at de fysiske rammer er gode. Når det offentlige bygger nyt er tre hensyn afgørende. Byggeriet skal være bæredygtigt, vi skal tage de nødvendige faglige hensyn, og bygningerne skal være sunde at opholde sig i.