Peter Martinus Sauer , Danskstuderende, Uddannelsesordfører for Radikal Ungdom , 17-06-2008 07:58:22

Enig.

Tomas Bech Madsen , Radikal med liv og sjæl - og medlem af Hovedbestyrelsen og Forretningsudvalget , 17-06-2008 12:11:35

Og så er det jo ret oplagt at vi nu kan markedsføre os som det eneste parti, der på én gang tilbyder tillidsreform, ligelønskommission og ansvarlig og påholdende økonomisk politik!

Steffen Nielsen , Partipolitisk uafhængig. , 17-06-2008 12:58:30

Ærlig talt, så tror jeg ikke en disse på en ligelønskommission. For et år siden blev kvalitetsreformen præsenteret efter årelang kommissionsarbejde. Alle forsøg på nødvendige ændringer blev udskudt med henvisning til, at man ventede på færdiggørelsen af deres arbejde. Endelig blev den vedtaget, og hvad er der sket siden?

Efter hvad jeg kan forstå, så har regeringen besluttet allerede inden det første år er gået, at bevillingerne er blevet kraftigt beskåret.

En ligelønskommission er og bliver blot endnu en måde at holde alle dem, der kan se, at vi skal bevare en offentlig sektor bare nogenlunde intakt bliver spist af med, at vi skal vente på komissionens rapport, der igen ikke udmønter sig til noget som helst.

Imdens søger flere og flere offentlige ansatte over i vikarburauerne til den dobbelte løn og med en indflydelse på egne arbejdstider, der gør, at de kan vælge og vrage i forhold til at arbejde i højtiderne og i det hele taget holde fri, når det passer dem.

Jeg har hørt noget om, at i dag bruges 1/3 af lønbudgettet indenfor det offentlige til afløsere. Om tallet er rigtigt ved jeg ikke, men det ville ikke overraske mig, idet at jeg yderst sjældent er på vagt med en anden fastansat.

Minusset som afløser er, at man ikke har indflydelse arbejdspladsens beslutninger, idet at man fungerer som daglejer. For patienternes vedkommende er det jo åbenlyst, at der ikke er nogen tryghed ved at skulle passes af forskellige tilfældige personer hver dag.

Fogh Rasmussens vision om "Fra socialstat til minimalstat" er ved at være virkelighed, men det bliver nok ikke noget problem for ham, for han kan jo bare privat hyre nogle SOSU'er og sygeplejersker til at passe sig, når han engang skulle have brug for en plejehjemsplads.

Lisa Rosager , Medlem af HB og forretningsudvalget i hovedstaden samt lands-HB , 17-06-2008 16:30:29

@Steffen: Jeg er enig med dig i, at mange af de kommissioner, som regeringen gennem tiden har nedsat, har været de rene syltekrukker, som har ført til ingenting - eller i bedste fald kun lidt.

Men når det så er sagt, så mener jeg faktisk, at der er god brug for en ligelønskommission. Det fremføres jo ofte, at det er lønnen i den offentlige sektor, som halter bagefter. Og da denne sektor tilmed primært har kvinder ansat, er det medvirkende til at fastholde den kønsmæssigt skæve lønfordeling. Eller sagt med andre ord: der bliver ikke lige løn, før den offentlige sektor når på niveau med den private. hvordan det så skal foregå i praksis... ja det er dér, jeg mener en lønkommission kunne bidrage med løsningsforslag.

Steffen Nielsen , Partipolitisk uafhængig. , 17-06-2008 19:57:23

Nu er jeg selv ansat i det offentlige i et såkaldt kvindefag, og jeg er absolut ikke tilfreds med vores lønniveau. Jeg har dog valgt at fortsætte i min stilling, fordi jeg er utrolig glad for mit arbejde og kunne ikke ønske mig at være afløser, selvom det giver det dobbelte i løn.

Jeg har altid undret mig over, at vi med et kapitalistisk samfund siger, at udbud og efterspørgsel bestemmer prisen, og så skulle det jo betyde, at vores pris skulle blive højere, men det kan enhver jo se, at det ikke er tilfældet.

En ligelønskommission er blot en ny kommission, hvor nogle mennesker med en tårnhøj løn i forhold til os andre, kan sidde i årevis og snakke om lønninger. I de år vil der så ikke ske en disse, fordi man afventer en sådan kommissions undersøgelser.

Om få år vil manglen på sygeplejersker, pædagoger og skolelærer være så alvorlig, at ingen fatter, at der ikke er gjort noget ved problemet. De unge gider simpelthen ikke at arbejde til den aktuelle løn.